Sichern Sie Ihr Einkommen

Nein, eine Krankentaggeldversicherung ist in der Schweiz nicht obligatorisch. Für Selbstständige gibt es überhaupt keine gesetzliche Regelung. Für Angestellte gilt lediglich die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers gemäss Art. 324a OR, die aber zeitlich und finanziell begrenzt ist.

Die Lohnfortzahlung richtet sich nach den kantonalen Skalen (Berner, Zürcher oder Basler Skala) und ist abhängig von der Dienstzeit. Die Mindestdauer beträgt 3 Wochen im ersten Dienstjahr, kann aber auf bis zu 12 Monate ansteigen. Viele Arbeitgeber schliessen jedoch eine Krankentaggeldversicherung ab, um diese Kosten zu begrenzen.

Die Wartefrist ist die Zeit zwischen dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit und dem ersten Leistungstag der Krankentaggeldversicherung. Übliche Wartefristen sind 14, 30 oder 60 Tage. Eine längere Wartefrist bedeutet niedrigere Prämien. Für Angestellte deckt oft der Arbeitgeber die erste Zeit ab.

Angestellte sind über die obligatorische Unfallversicherung (UVG) automatisch auch bei Freizeitunfällen versichert, wenn sie mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten. Selbstständige müssen sich aktiv für Freizeitunfälle versichern, wenn sie Schutz wünschen.

Kollektive Krankentaggeldversicherungen können normalerweise nicht mitgenommen werden, da sie an das Arbeitsverhältnis gebunden sind. Individuelle Versicherungen können hingegen meist fortgeführt werden. Es empfiehlt sich, vor einem Jobwechsel eine Beratung einzuholen.

Krankentaggeld-Prämien sind grundsätzlich nicht steuerlich absetzbar. Die erhaltenen Leistungen sind jedoch als Einkommen steuerpflichtig. Bei vom Arbeitgeber finanzierten Versicherungen gelten spezielle Regelungen.